続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
これからグローバル人材（外国人）を採用していきたい。どのように基準を作ることが適当か。今までの基準で採用してきた現社員の傾向を見ても仕方がないと考えている。
事例があれば教えて欲しい。
グローバル人材という言葉を使うことが、職務に求められる能力を厳密に捉えようとする姿勢がないことの証拠です。大変厳しいようですが、どのような環境で何の仕事をするかが明確であれば、職務遂行に求められる要件は定義できるはずです。
何もかも曖昧なままグローバル人材を求めることは、何でもできるスーパーマンを求めることと同じくらい無意味なことです。
文責：清田 茂
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