続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
上層部の意向で今年から追加導入した適性テストを辞めたいと思っています。上層部のよい説得方法はありませんか。
「上層部は結果表や問題内容を非常に気に入っていますが、人事担当としては納得がいきません（これまでの選考で評価され選考終盤まで残っている学生を追加導入したテストの総合評価点によって不合格にするという指令があったため）。」ともお書きです。
詳しい状況はこれだけではわかりませんが、上層部の意向で導入したものであるなら、すぐに辞めるように説得するのは難しいでしょう。これまで選考に残っていたような学生が新テストで落とされたとしても最終的に残った学生群が満足いくものであれば新テストを全面否定はできません。新テストによる採用結果の分析をきちんと実施したうえで上層部の気に入っている結果表や問題内容も有効な結果をもたらしてはいないことを示す材料を見つけられるかどうかでしょう。
文責：奈良 学
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