続・人事部長からの質問

2011年9月

• 2011/09/30

  Q807．自分よりも年長者の社員にフィードバックをする場合、どんなことに気をつけると良いですか？

• 2011/09/29

  Q806．営業社員の底上げをはかりたいのですが、何から手をつけていいのかわかりません。他社事例でも構いませんので、実施の仕方についてアドバイスをいただけないでしょうか。

• 2011/09/28

  Q805．適性テストの受検結果に震災の影響はあるのでしょうか（心配性の得点があがる等）。

• 2011/09/27

  Q804．秋の夜長のお勧めの過ごし方をおしえてください。

• 2011/09/26

  Q803．読書の秋となりますが、最近読んだおすすめの本を教えてください。

• 2011/09/22

  Q802．当社は「型にはまった面接」を嫌う傾向があるため、面接評価シートが活用されません。論理より直感を好む社風の中で、面接官へどのように「客観評価」を浸透させるのが良いでしょうか。

• 2011/09/21

  Q801．OPQの結果から受検者の特徴を一言で表現すること（○○型、○○タイプなど）は可能ですか？

• 2011/09/20

  Q800．採用選考の後ろ倒しが叫ばれていますが、昭和28年に就職協定がスタートしてから前倒しと後ろ倒しを繰り返しています。また数年後には前倒しの波が来るように思われますが、どのようにお考えですか？

• 2011/09/16

  Q799．人事部不要論は前々からありますが、流行らないのはなぜだと思いますか？

• 2011/09/15

  Q798．貴社と長いお付き合いをさせて頂いています。かつてはマークシートのオリジナルテストを作る、Webによる適性テストができるなど画期的な商品が多くある印象がありましたが、現在は他社でもそうした商品が出てきています。ぜひまた画期的なものが見たく思います。

• 2011/09/14

  Q797．現在、弊社ではマネジメント能力の有無に関係なく、業績の良い社員を管理職に上げています。しかし、最近マネジメント能力の無い社員が管理職になっているという事実が発覚しました。逆にマネジメント能力があるであろう社員が管理職になっていないケースもあります。マネジメント能力のある若い世代が埋もれないようにするには、どうすれば良いですか？

• 2011/09/13

  Q796．採用予定数に達さない為、秋採用を行うことにしました。春季の採用活動と比較して、注意すべきことはありますか。

• 2011/09/12

  Q795．20代の頃に心がけていたことは何かありますか。

• 2011/09/09

  Q794．仕事の効率が悪く、早朝出勤や残業はおろか土日もほとんど出勤をしている社員がいます。所属部署の人数が非常に少ない上、近年退職者が続出しており、他の部署からフォローに回す余裕がありません。健康面で心配なため、何かしらのケアをする必要があると感じているのですが、何か良い解決法はございませんでしょうか。

• 2011/09/08

  Q793．適性テストを足きりに使用しています。正しい足きり基準の作り方を教えてください。

• 2011/09/07

  Q792．新入社員にOPQを受検させました。営業適性が1点の方が、営業職を希望しております。配属先を決定する際は、適性と本人の希望、どちらを優先すべきでしょうか。また、配属後はどういった注意が必要でしょうか。

• 2011/09/06

  Q791．同じ環境で「伸びる人」と「伸びない人」がいます。同じ傾向の人を採用しているはずなのに、どうしてこういう現象がおきるのでしょうか？

• 2011/09/05

  Q790．パーソナリティ検査の結果で「配置柔軟性」が弱いが複数の職種で適性有りとなっている内定者がいます。入社後の配属にあたって注意すべきことはありますか？

• 2011/09/02

  Q789．プライベートを充実させることは重要だと考えているのですが、休みの日になるとつい寝てすごしてしまいます。プライベートを充実させるための工夫が何かあれば教えてください。

• 2011/09/01

  Q788．高速道路千円がなくなってしまいました。震災の影響もあったのでしょうが観光などそれなりの効果はあったと思います。多少料金を上げても継続すべきだったと私は思うのですが、回答者の方はどうお考えですか？