続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
自分よりも年長者の社員にフィードバックをする場合、どんなことに気をつけると良いですか？
誰が対象でも同じように実施する。
人それぞれ個性に合わせたやり方があると思いますが、自分は余り意識せず誰でも同じようにフィードバックをしています。
この人は年上だからというような先入観をもつ方がフィードバックをねじ曲げる危険性が高く、そちらを恐れています。
敬語などもいつも通りなので特に意識したことはありません。
変な表現ですが、フィードバックは将棋の感想戦によく似ています。
相手が同世代では無い場合の方が多く、小学生の頃は年少者に負けたときの感想戦の際にダメだしをされると感情的になりました。それが大人になると自分のプラスになるものは受け入れるようになります。会社は大人の集まりなので感想戦同様、双方がプラスになれるように接すれば自ずと良いフィードバックになると思います。
文責：三條正樹
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