続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
OPQの結果から受検者の特徴を一言で表現すること（○○型、○○タイプなど）は可能ですか？
技術的には可能です。しかしあまりやるべきではないと思います。
単純化した方がわかりやすいというメリットはありますが、余計な先入観を生みやすくその人の個性や特徴を見逃しやすくなり評価が雑になります。
ベテラン面接官が陥りやすいパターンもまさにこれで「この人はあの人（入社してどうなったかを知っている人）に似ている」という少ないデータベースと曖昧な記憶を元に評価をして失敗します。
単純化して思い込む方が確実に「楽」なのですが、人間はそんなに単純では無いと自分は確信しているのでオススメをしていません。
フラットな目で相手を観察して、可能な限りその人の特徴を捉えて責任を持って評価と判断をしてください。
その方が人を見る能力も向上します。
文責：三條正樹
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