続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新入社員にOPQを受検させました。営業適性が1点の方が、営業職を希望しております。配属先を決定する際は、適性と本人の希望、どちらを優先すべきでしょうか。また、配属後はどういった注意が必要でしょうか。
その営業適性が自社の社員を元に作った基準であれば、希望をしていても新入社員の段階ではやらせない方が良いでしょう。
営業職というのは適性がかなりの割合を占めているケースが多く、経験や知識で補う要素が少ない職種です。新入社員の時点で失敗してしまうとその後自信を回復するまでに時間が掛かるために（やりたい職種の場合は特に）育成上も効率が悪くなります。
入社後数年経って、それでもまだ希望するなら異動という形なら失敗しても元の部署に戻して自信を回復させるなど方法も残り、成功なら尚更メリットも多く得な方法といえます。
文責：三條正樹
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