続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用予定数に達さない為、秋採用を行うことにしました。春季の採用活動と比較して、注意すべきことはありますか。
すでに他社で内定を持っている人に合格通知を出さないことです。自社の内定者が秋採用で他社にエントリーしていることを想像してください。自分がして欲しくないことは人にもしないことです。
選考においての注意点は、二つあります。
一つ目は、採用基準をはっきりさせ、基準に従って選考をおこなうこと。
二つ目は、面接において主観的評価の比重を出来るだけ下げること。
秋採用のエントリー者は面接が苦手な集団だと考えておいてください。印象評価を行うと合格水準の人がいなくなってしまいます。自社の採用基準への合致度を客観的に評価して選考を進めてください。
文責：清田 茂
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