続・人事部長からの質問

2011年7月

• 2011/07/29

  Q764．ひとりで仕事を抱えてしまって、関係者（社内・社外）が効率的に動けない。仕事ができる人で、業務権限を持つ人なのだが、この状況をどのように改善すればよいか頭を悩ませている。

• 2011/07/28

  Q763．個々人の性格がよく現れると思うときはいつですか。

• 2011/07/27

  Q762．個々の最適な選択が全体として最適な選択とはならない事象（囚人のジレンマ）がありますが、組織の運営においてより「最適」な状態へ構成員の行動を導く為にはどういった工夫があるでしょうか。

• 2011/07/26

  Q761．一時、人事部門の人員体制として、採用と育成を切り分ける(それぞれ別の担当が就く)ことを是とするような風潮がありました。それがここ数年で、その逆の流れが出てきているように思います。これについてどうお考えですか？

• 2011/07/25

  Q760．当社は建築関係の仕事をしています。近年、新卒採用応募者の女性比率が高くなりすぎて困っています。男性に興味を持ってもらえるようなアピール方法や採用活動についてアドバイスをください。

• 2011/07/22

  Q759．部下のマネジメントで心がけていることを教えてください。

• 2011/07/21

  Q758．採用担当に向く人、向かない人の特徴があれば教えてください。

• 2011/07/20

  Q757．御社が適性検査を開発されてから20年程経つかと思います。その過程で、適性検査から見て日本人平均の傾向にどのような変化が見られたでしょうか。

• 2011/07/19

  Q756．客観面接をすると取調べのようになってしまい雰囲気が悪くなってしまう。雰囲気を悪くしないコツや工夫があれば教えてください。

• 2011/07/15

  Q755．2013卒の新卒採用環境、具体的に選考はどの時期から開始されるのでしょうか。業界などで違いがあるのでしょうか。

• 2011/07/14

  Q754．学生の面接をしていると、地方出身の学生は貪欲で上昇志向があるような印象を受ける。地方で育ってきた人と都心で育ってきた人のパーソナリティの特徴に違いはあるのでしょうか。

• 2011/07/13

  Q753．面接やテストといった従来型の新卒選考手法は、巷に対策手法が出尽くされていると感じます。現在の時流に見合った、新しい新卒選考手法としてアセスメント事業者としての見解はございますか。

• 2011/07/12

  Q752．採用人数は毎年一定にすべきなのか、業績などに応じて変えるべきか、どちらがいいのでしょうか。

• 2011/07/11

  Q751．今後留学生採用を行おうと考えています。その際の基準は新たに作った方がいいのでしょうか。それとも新卒採用での基準を使った方が良いのでしょうか。

• 2011/07/08

  Q750．同僚に、人柄は非常に魅力的なのに本人も希望しているのになかなか結婚できない方がいます。どうしたらいいですか？

• 2011/07/07

  Q749．最近、以前に比べて女性の人事担当者が増えたように思います。人事、特に新卒採用の業務において性差による向き不向きはあるのでしょうか。

• 2011/07/06

  Q748．節電対策として、多くの企業がサマータイムの導入をする動きが目立ってきています。でもサマータイムを導入する企業の多くが、始業時間を1時間早めただけの所が数多くあると思います。この動きがはたして節電対策に繋がるのでしょうか。ご回答者の方は、この動きをどのようにお考えになりますか。

• 2011/07/05

  Q747．貴社のツールを使って中途採用で良い人を採用することが出来ました。その方は他の人に比べて転職歴が多く不安要素があります。その方の入社後のフォローはどのように行ったらいいのでしょうか。

• 2011/07/04

  Q746．なぜインターンシップで選考を行ってはいけないのでしょう。就業体験を通して入りたいと思う学生と、採用したいという企業側とはwin＆winの関係だと思うのですが。今の採用の枠組みは本当に学生のためになっているのでしょうか。

• 2011/07/01

  Q745．内定辞退を懸念しております。フォローを行ううえで何が重要だとお考えですか。