続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
御社が適性検査を開発されてから20年程経つかと思います。その過程で、適性検査から見て日本人平均の傾向にどのような変化が見られたでしょうか。
OPQの因子得点の平均値と標準偏差についていえば、開発当時と現在に大きな変化は見られていません。
日本人の傾向を知るには、外国人と比較するのが良い方法です。SHLグループ社は、OPQを約30カ国語でサービス提供しており、国別のデータを公開しています。 世界標準と比較した日本人（マネジメント職および専門職）の特徴は以下の通りです。
- 指導力（低得点）…良いメンバーとなる。リーダーについていく。
- 独自性（高得点）…独自の考え方を持つ。信念が強い。
- 社会性（低得点）…初めての人には気後れする。非社交的。
- 謙虚さ（高得点）…謙虚である。自慢しない。
- 順応性（高得点）…周囲にあわせる。
- 心配性（高得点）…仕事がうまくいくかどうか心配する。
- 上昇志向（低得点）…野心家ではない。マイペース。
文責：清田 茂
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