続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接やテストといった従来型の新卒選考手法は、巷に対策手法が出尽くされていると感じます。現在の時流に見合った、新しい新卒選考手法としてアセスメント事業者としての見解はございますか。
対策が出尽くされているとは思いません。テストの内容やアセスメントツールの評価方法が進化していないだけだと思います。仮に自分が採用担当ならあらゆる対策本（台本等）持ち込み可でもかまいません。
対策については別にしても、選考手法については変わってくると思います。
今までのポテンシャル重視からより実践能力を重視するものに変化すると予想しています。
理由は育成させる時間と能力が日本の企業から失われつつあるからです。
文責：三條正樹
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