続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
最近、以前に比べて女性の人事担当者が増えたように思います。人事、特に新卒採用の業務において性差による向き不向きはあるのでしょうか。
性差による向き不向きはありません。どの企業様でも女性の採用数が増加している状況を反映して、単純に人事、総務部門への配属される女性の数も増えているということではないでしょうか。最近の学生は、自分と会社の雰囲気との相性を重視する傾向があり、先輩社員から仕事内容やキャリアプランを聞きたいという要望が強くあります。女子学生の場合は、仕事内容以外で結婚や出産の場合にその会社がどのような対応をとる企業なのか「女子社員」から生の話を聞きたいということも多いでしょうから、採用部門に女子社員がいることによって女子学生へは安心感を与えると思います。
仕事振りの良い「女性社員」が人事担当者である会社に対して、学生側は「男女関係なく活躍できる実力主義の会社」という好イメージを持つと思いますので、ベテランの男性のみが会社説明会を実施するよりははるかに良いと思います。
文責：奈良 学
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