続・人事部長からの質問

2020年6月

• 2020/06/30

  Q2935．いわゆるアフターコロナの企業の採用状況はどのようなものになると予測されていらっしゃいますか。

• 2020/06/29

  Q2934．ネコが最近猫じゃらしで遊んでくれません。
  お勧めの猫のおもちゃがあったら教えてください。おもちゃでなくてもコツでも構いません。

• 2020/06/26

  Q2933．チームワークの良し悪しがチームの業績に影響をおよぼすかどうかについて定量的に検証する方法がありますか？

• 2020/06/25

  Q2932．自宅に仕事する環境の無い人にテレワークをさせることは無理があると思います。パフォーマンスに差が出てしまいます。それでもやらせようとする会社の方針に疑問があります。そもそも労働環境の整備は会社の義務だと思うのですが。

• 2020/06/24

  Q2931．新型コロナの影響で、オンライン面接を実施しています。面接中に応募者のストレス面を見たいのですが、オンラインだと測れていないように感じます。オンライン面接をする際は、他の項目を見た方がよろしいでしょうか？

• 2020/06/23

  Q2930．新人教育に悩んでおります。対面の研修は出来ず、オンライン研修では習熟に不安があります。オンラインでも教育できる能力、難しい能力はありますか？

• 2020/06/22

  Q2929．営業職です。緊急事態宣言は解除されましたが引き続き在宅勤務が行われています。
  こうなってくると部下の普段の様子が十分に把握できず行動評価が難しいのですが、その場合は営業成績だけを見てそれぞれの評価をするしかないものでしょうか。

• 2020/06/19

  Q2928．現実的に達成不可能と思われる目標に対しても努力を続けるモチベーションを維持するのに何かよい方法はあるのでしょうか。

• 2020/06/18

  Q2927．マネージャーの「判断力」はどうやって鍛えればいいと思いますか？

• 2020/06/17

  Q2926．採用選考ではWEBツールが普及していますが、WEBではなく対面で確認すべきポイントはありますでしょうか。

• 2020/06/16

  Q2925．新卒より中途で入社した社員の離職が問題になっており、離職者に面談を行っても本音を教えてくれません。 中途入社者の離職要因は何が考えられますか？また、どういう対策をするべきでしょうか。

• 2020/06/15

  Q2924．スタートアップ企業や規模の小さい企業にとって採用で適性テストを利用するメリットはありますか。

• 2020/06/12

  Q2923．修羅場を乗り越えられる人とそうでない人、違いは何でしょうか。

• 2020/06/11

  Q2922．オープンワールド系で飽きないゲームをご存知でしたら教えてください。

• 2020/06/10

  Q2921．多様な人材を採用するため、一律の採用基準を定めず合否判断を面接官に委ねています。多様性を担保しつつ、良い人を採用するにはどうすればよいでしょうか。

• 2020/06/09

  Q2920． 改善すべきだと思う国（あるいは地方自治体）の制度は何かありますか？

• 2020/06/08

  Q2919．「歳をとったなあ」と感じたエピソードがあったら教えてください。

• 2020/06/05

  Q2918．仕事のモチベーションの上げ方を教えてください。日々の仕事に慣れてしまいモチベーションの維持が難しく感じています。

• 2020/06/04

  Q2917．とりやすいストレス対処法が所謂消極的な行動の場合、積極的な行動をとるように育成した方がよいですか？また、実際の業務内では、とりやすい対処法をそのままとらせるのがよいのでしょうか。

• 2020/06/03

  Q2916．創造的思考力を身につけたいです。何か有効な方法があれば教えていただきたいです。

• 2020/06/02

  Q2915． 新卒より中途採用の面接の方が難しく感じます。社会人の実績を確認しているのになぜか入社後のばらつきが大きいです。問題点を教えてください。

• 2020/06/01

  Q2914．チームパフォーマンス向上のため情報共有(資料、事例等)量を増やすように取り組んでいるが、情報を出してくる量に個人差がある。提供しないのに受け取るだけの人に対する不公平感、より良い情報共有や皆が情報を出してくるにはどうしたらよいか。