続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
自宅に仕事する環境の無い人にテレワークをさせることは無理があると思います。パフォーマンスに差が出てしまいます。それでもやらせようとする会社の方針に疑問があります。そもそも労働環境の整備は会社の義務だと思うのですが。
会社の方針としてテレワークへの切り替えを要請するならそれなりの対応をすべきでしょう。最低限の環境作りのための支援が必要です。個人情報や重要な会社情報が漏洩しないように使用ルールを決めたうえで会社支給のPCや無線ルーターを用意する、あるいは自宅以外にワークスペースを用意するなどです。現物が無理ならテレワーク支援手当として一定金額を補助してはどうですか。そこまでは無理という会社のためにIT環境整備のためのIT導入補助金制度もありますが、いかんせん申請から支給までに時間がかかります。結局中小企業にはテレワークは無理ということになってしまっています。
理想のテレワーク環境を考えれば、PC環境だけでなく音や情報が漏れない独立した静かなスペースと疲れないデスク、椅子なども必要になりますが、現実ここまで会社負担で実現するのは到底無理でしょう。
文責：奈良 学
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー