続・人事部長からの質問

2013年5月

• 2013/05/31

  Q1213．本年の新入社員に期待することは何ですか？

• 2013/05/30

  Q1212．面接で台本を丸暗記してきたような話し方の学生がいます。話していることは評価できるのですが、このセリフの棒読み感に堪えられず評価を低くしてしまいそうです。いけないことですか？

• 2013/05/29

  Q1211．昇格試験時に万華鏡を利用し、フィードバックを考えているが、どのような伝え方が望ましいですか。また、注意すべきポイント等あれば教えてください。

• 2013/05/28

  Q1210．「これがなければ生きていけない」ってものがあれば教えてください。

• 2013/05/27

  Q1209．採用基準にコミュニケーション能力というものがやたらと使用されます。
  日本人同士ならある程度あって当然の能力をなぜ企業は重視するのですか。

• 2013/05/24

  Q1208．どうしても主観的に評価してしまう。客観評価できるようになるためにまずどのような行動を取ればよいか。

• 2013/05/23

  Q1207．プレスリリースに知的能力科目「図形加減算」を開発したとありました。このテストの得点が高いと、どのような仕事に向くか教えて下さい。

• 2013/05/22

  Q1206．新卒採用時、学生時代の成績を重視する企業が減ったと思います。卒業見込みだけ確認出来れば良いという発想だと思うのですが、そのわりに面接では学生時代の勉強のことをやたら聞くのは矛盾していると思うのです。いかがお考えでしょうか？

• 2013/05/21

  Q1205．人事関係の質問・様々な評価のノウハウをお持ちの貴社に質問です。当社の人事考課を行う考課者（課長職以上の者）を対象に、評価の傾向やくせを矯正する考課者研修を実施して欲しいのですが、そういったサービスは貴社から提供は可能ですか。

• 2013/05/20

  Q1204．最近毎朝、暗い顔で電車に乗っている若者を多く見かけます。世間の五月病の社員に対して一言喝をお願いします。

• 2013/05/17

  Q1203．研修の効果測定に性格検査（パーソナリティ検査）は活用できますか。

• 2013/05/16

  Q1202．新人1名に対し1名先輩社員を育成担当としてつけています。担当を選択する際により良い方法があれば教えてください。

• 2013/05/15

  Q1201．OPQ結果を活用するための研修コンテンツはありますか？新入社員に入社時にOPQを受けさせている。教育担当の若手社員に、OPQ結果を用いた教育指導をできるようになってもらいたい。若手社員向けにそういった目的で実施できる研修コンテンツをSHLさんはお持ちですか？

• 2013/05/14

  Q1200．アベノミクスはいつまで続くと思いますか。

• 2013/05/13

  Q1199．就職活動を4月から解禁するという考えについて、日本の留学生を増やしたいという意図があると考えます。就職活動を4月から解禁とすると、海外へ留学する日本人が増えると思いますか？

• 2013/05/10

  Q1198． 人事アセスメントの極意を一言で表現するとすれば何ですか？

• 2013/05/09

  Q1197．TOEICテスト受検にあたりお勧めの参考書はありますか。

• 2013/05/08

  Q1196．今年も徐々に内定辞退が発生している。辞退防止のため良い施策はないでしょうか。

• 2013/05/07

  Q1195．当社は新卒採用で2職種募集をしており、併願可としています。エントリー者にはGAB(マークシート)を受検させているのですが、併願者の結果は使いまわしても良いでしょうか？ちなみに、受検時期は2ヶ月ほど差があります。

• 2013/05/02

  Q1194．当社ではテスト問題が簡易なのか、受検時間をもてあましている学生が存在する。平均得点も年々上昇傾向にあり、採用選考が簡単というマイナスイメージがつくことを懸念している。

• 2013/05/01

  Q1193．あらたな倫理憲章によって選考だけでは無く就職活動そのものを大学4年生からにしようとする動きがあります。一方で学生も企業もできれば春休みに終えてしまう方が学業にも企業活動にもプラスだという意見もあります。誰が主導で4月以降にしようとしているのでしょうか？誰が得をするのでしょうか？