続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
OPQ結果を活用するための研修コンテンツはありますか？新入社員に入社時にOPQを受けさせている。教育担当の若手社員に、OPQ結果を用いた教育指導をできるようになってもらいたい。若手社員向けにそういった目的で実施できる研修コンテンツをSHLさんはお持ちですか？
OPQ解釈コースとOPQアドバンスコースにご参加ください。OPQ解釈コースでは、基礎知識としてOPQをどのように読むかを学びます。読み方がわからなければ活用のしようがありませんので。
アドバンスコースでは、フィードバックの仕方を学びます。フィードバックは、能力開発を目的としたものです。育成目的での利用そのものです。これらを学んでいただければ、OPQを研修で使う考え方は習得できます。実際にどのようなプログラムを組むか、研修をファシリテートするかについては、公開コースはございませんので、個別に情報提供をさせていただきます。
文責：清田 茂
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