続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
研修の効果測定に性格検査（パーソナリティ検査）は活用できますか。
できません。
研修の効果測定には周囲からのダイレクトな評価や業務の業績によってするべきです。
性格検査（パーソナリティ検査）は自分の長所短所の気付きに役立ちますが、それは成果を求めるための手段であり目的ではありません。
効果測定は目的に対して具体的な効果がどの程度あったか、行動そのものが現実に変化をしたのかを確認するべきです。
効果測定に性格検査（パーソナリティ検査）を使ってスコアが変動しても実際の行動が変化していないケースや、業績に何の反映もなければ意味がないのです。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー