続・人事部長からの質問

2011年3月

• 2011/03/31

  Q683．インターンシップから「できる！」と感じていた学生が適性検査の知的能力問題で予想外の低得点をとった。問題内容は、地頭の測定と聞いていますが、適性テストをどの程度信頼するべきか判断に迷っています。

• 2011/03/30

  Q682．活躍する販売員として必要なコンピテンシーはなんですか（多くのお客様に対応するうえで、いろいろなタイプの販売員を採用することがベストだと思うのですが）。

• 2011/03/29

  Q681．「誠実さ」を選考基準にしています。何か良いアセスメント手法はありますでしょうか。

• 2011/03/28

  Q680．内定者のフォローの一環として、内定後に若手社員との面談を検討しています。内定者との面談時、注意するべきことは何でしょうか。

• 2011/03/25

  Q679．学生と話していると、学生時代の「ストレス」や「ヴァイタリティ」は社会人になってからの「ストレス」や「ヴァイタリティ」と違いがある気がする。そんな学生時代の経験に基づいた適性テストの結果は、本当に入社後の働きを予測できるのか。

• 2011/03/24

  Q678．仕事のミスを隠そうとする社員がいる。採用時に見分ける方法はないか。

• 2011/03/23

  Q677．社員にテストを実施したいが、嫌がられてしまう。どのように説得すればいいか、いい方法があれば教えてください。

• 2011/03/22

  Q676．グループ討議中、印象も評価もよかった人が討議の終わり5分前から徐々に態度の変化が見られた（悪いほうに）。すでに評価項目に多くのチェックがついてしまっていて最終的なジャッジに困ったのだがこの場合どう評価するのが適当か。

• 2011/03/18

  Q675．日本は入社後3年以内に退職してしまう割合が高いと言われています。これはただ単に個人の問題であるのか、または、国民性によるものなのか？ご担当者様はどう思われますか？また退職率を下げるための良い施策は？

• 2011/03/17

  Q674．面接の評価は高く潜在能力も高そうだが、育ちが悪いのか素行が悪そうな応募者がいた。合否はどう考えるべき？

• 2011/03/16

  Q673．決裁箱の結果で「B」判定が出た。結果を管理職にフィードバックする際、どのような伝え方が望ましいか教えてください。

• 2011/03/15

  Q672．若手社員に対してモチベーションの向上と自身の能力開発のための研修をおこなうことを考えている。このような目的の場合、貴社にお力添えいただける部分はありますでしょうか。

• 2011/03/14

  Q671．新入社員に対しリクルーター制度を設けたいが、人手が足りない。何かうまいやり方はないですか。

• 2011/03/11

  Q670．昨年度よりコスト削減のため採用試験を新しいWeb適性テストに切り替えました。ただ、内定者傾向の経年変化を把握するため内定後従来のテストを実施しています。このように2種のテストを行うことの問題があれば教えてください。

• 2011/03/10

  Q669．新人が旅行のため2週間の有給休暇を取りたいと言ってきました。昔ながらの人間である自分はふざけるなという感じなのですが、このご時勢はやはり承認するしかないでしょうか。

• 2011/03/09

  Q668．ポジションへの公募制や新しい企画募集など、色々と社員を参加させる試みを最近増やしているのですが、結局いい人が応募してこない、いい意見が無いなどの理由で何も採用されないため、逆に社員に不満が増えているのではという気がします。やめてしまうべきでしょうか。

• 2011/03/08

  Q667．仕事の内容が高度になっていると思いますが、何か新しいアセスメントはありませんか？

• 2011/03/07

  Q666．若手社員への「失敗」への対応について、どういった対応が望ましいのでしょうか。失敗こそ成長の源ともいえますし、かといって何も注意しないのもどうかと思いますし……。

• 2011/03/04

  Q665．昨今、W杯やオリンピックの招致という話題を目にすることが多々ありますが、日本は、環境・治安・設備に関しては最高水準だと思います。にも拘わらず、日本へ呼び込めない（他国に負けてしまう）理由はどういった点が要因だと思われますか？

• 2011/03/03

  Q664．多様性にあふれた様々な人材を採用していきたい。その際の基準作りに関して気をつけることがあれば教えてほしい。

• 2011/03/02

  Q663．例年グループ討議を選考中に行っています。コミュニケーション能力（学生が自身の役割を理解し、協調性をもって討議を進めているか）を見極めたいのですが……。
  他社と被らず、オリジナリティのあることをしたいと考えています。何か良いアドバイスがあればいただきたいです。

• 2011/03/01

  Q662．悩みは誰に相談しますか？