続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
昨年度よりコスト削減のため採用試験を新しいWeb適性テストに切り替えました。ただ、内定者傾向の経年変化を把握するため内定後従来のテストを実施しています。このように2種のテストを行うことの問題があれば教えてください。
大きな問題はありません。利用目的にあったテストを使うことが費用対効果を高めますので、むしろ適切なやり方といえます。
ただし、2つのテストが同様のものを測定している場合や受検者や利用者にとって運用（実施時間、方法、コスト、施設、運営等）の負担が大きい場合は、合理化を検討すべきです。
新しいテストを導入されたのであれば、そのテストが入社後の成長を予測出来るかどうかをきちんと検証してください。
文責：清田 茂
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