続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
学生と話していると、学生時代の「ストレス」や「ヴァイタリティ」は社会人になってからの「ストレス」や「ヴァイタリティ」と違いがある気がする。そんな学生時代の経験に基づいた適性テストの結果は、本当に入社後の働きを予測できるのか。
能力は経験によって磨かれます。いくら大学で勉強をしてきたとしても、学生は実際の仕事に求められる能力が身についていません。学生の適性テスト結果は、能力の獲得しやすさを表していると考えてください。
ある会社の社員100名ほどを対象に同一人物の入社前（採用選考時）と入社後（5年目）の適性テスト得点の変化ついて調査したことがあります。このグループのパーソナリティ検査のヴァイタリティ因子平均値は入社前よりも入社5年後のほうが低くなっていました。また、入社前のヴァイタリティ因子得点と入社5年後のパフォーマンス（職務評価点）との間に統計的に有意な正の相関が見られました。
これはあくまでも一つの事例にすぎませんが、適性テスト結果は変化する一方で、入社後の働きを予測できるものであることを示しています。
文責：清田 茂
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