続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
「誠実さ」を選考基準にしています。何か良いアセスメント手法はありますでしょうか。
面接と手書きの履歴書かエントリーシートで良いでしょう。
履歴書は字の丁寧さや折り目、写真、写真の張り方から確認出来ます。
面接では以下の部分を確認します。
- 自分を良く見せようとしない
- 自分を卑下しない
- 話が嘘っぽくない
- 解らないことを解らないと言える
履歴書やエントリーシートなどの情報と面接の事実確認に問題が無ければある程度の「誠実さ」は担保されます。
但し、これらが貴社で活躍するために必要であることが大前提。
「誠実さ」は尊いものですが社会で生き残るために必要なレベルは企業によって異なると思います。
文責：三條正樹
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