続・人事部長からの質問

2015年12月

• 2015/12/28

  Q1845．あまり人気がある業界ではないため、新卒での1人当たりの採用経費が中途よりも3倍かかっており、新卒採用をやめてもいいのではとの話が出ています。経費がかかっても新卒は継続していくべきだと考えますか。

• 2015/12/25

  Q1844．社員にOPQを受検してもらいました。あるチームで上司のリーダーシップ得点が2点、部下のものは9点でした。上司に早めに席を譲るように言ったほうがよいのでしょうか。

• 2015/12/24

  Q1843．インターンシップに参加した学生を本選考のエントリーに結びつけるための施策があれば教えてください。

• 2015/12/22

  Q1842．目標を設定した後の進捗管理が苦手です。何かコツはあるでしょうか？

• 2015/12/21

  Q1841．心理学の勉強をしたいと思っています。心理学関連で面白かったという本があれば教えてください。

• 2015/12/18

  Q1840．就職活動の時期を遅らせる理由の一つとして留学の数を増やすという目的があったかと思います。海外に留学する日本人を増やすにはどのような政策が有効とお考えですか。

• 2015/12/17

  Q1839．日本で最も優れた経営者か企業を挙げるとしたら、誰またはどの会社を挙げますか。
  (条件を問わず、外国人から質問があったイメージで回答をお願いします。)

• 2015/12/16

  Q1838．インターンシップに参加できなかった学生(Webテスト等で落ちた)に対してのフォローをしている事例などあれば教えてください。

• 2015/12/15

  Q1837．マネジメントコースとスペシャリストコースに分ける人事制度に変えた。
  コース選択の際に適性検査を受検させている。過去の実績と適性結果が矛盾している場合、人事としてはどのように判断すべきか？

• 2015/12/14

  Q1836．あっという間に年の瀬ですが、ご回答者様が「年末が近づいた」と感じるのはどのようなことでしょうか？

• 2015/12/11

  Q1835．制作会社ですが、上層部は幹部候補としてのポテンシャルを重視し、現場はスキルを重視しています。現場の力が強くスキル選考になりがちですが、将来のポテンシャルが重要だと考えており、どのように現場を説得すべきでしょうか。

• 2015/12/10

  Q1834．第二新卒市場が少しずつ活性化しておりますが、第二新卒を採用する上で重視すべき点は何でしょうか？

• 2015/12/09

  Q1833．2017年卒の選考開始時期について様々な報道がされています。学生、企業双方にとって最適な時期はいつでしょうか。回答者様のお考えを聞かせてください。

• 2015/12/08

  Q1832．当社は面接が面接官の主観に委ねられており、コンピテンシー面接が根付きません。 面接官によるばらつきが目立つため変えていきたいのですが、面接官の入れ替えもあまり多く出来ない場合どうしたらいいでしょうか。

• 2015/12/07

  Q1831．年の離れた友人を作れと研修で学びましたがなかなか上手くいきません、どういうきっかけが必要なのでしょうか？

• 2015/12/04

  Q1830．どうしても共感できない部下がいる。何を言っても響いているように見えない。今後、どのようにマネジメントすればよいのか。

• 2015/12/03

  Q1829．OPQ、MQ、V@Wの測定領域の違いと具体的な使用場面を教えてください。

• 2015/12/02

  Q1828．伸び悩んでいる中堅社員に最も効率よく喝をいれるにはどうすればよいでしょう？

• 2015/12/01

  Q1827．チームマネジメントに貴社のOPQが使えないかと思っている。異なるタイプをチームに入れて、バランスを取ろうと思う。ただ、異なるタイプなので仕事の進め方や意見衝突・対立も生まれてくるのではと思う。妙案はないですか？