続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
社員にOPQを受検してもらいました。あるチームで上司のリーダーシップ得点が2点、部下のものは9点でした。上司に早めに席を譲るように言ったほうがよいのでしょうか。
そんなこと絶対に言わないでください。パーソナリティ検査結果の得点が低いからマネジャーから降りてもらうなんてことを会社がやったら社員の心は完全に離れてしまいます。
その上司の方はリーダーシップが2点であっても立派にマネジャーとして会社に貢献しているじゃありませんか。OPQは自分を客観的に見るためのツールです。その結果から自分の弱みを把握し、業務で支障が出ないよう並々ならぬ努力をし、様々な工夫をしてきたからこそ、今の成果が生み出されたのです。そのことに対して感謝と敬意を表明するのが会社として取るべき行動です。
文責：清田 茂
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