続・人事部長からの質問

2011年12月

• 2011/12/28

  Q866．2013年卒の就職活動で、就活生がSNSを利用して、情報収集している姿をニュースで見ました。貴社でも、今後の採用活動の中で、SNSを取り入れようと考えておりますか。

• 2011/12/27

  Q865．他社の人事担当から、現社員に対してアセスメントを実施していると聞いたが、どのような活用方法があるのか？

• 2011/12/26

  Q864．冬が本格的になり、風邪・インフルエンザ等が流行する季節となってきました。ご回答者様が、この時期の健康管理で気をつけていることはありますか。

• 2011/12/22

  Q863．採用チームに厳しい残業削減命令が出た。学生と接する時間や短期決戦を考えると、どうしても難しいことがある。何か良い策はあるか？

• 2011/12/21

  Q862．社内での求める人物像が明確化できず困っています。分析などがベストだということはわかりますが、すぐに実施することが出来ません。役員、人事部、現場の声を1つにして基準を作成する方法はありませんか。

• 2011/12/20

  Q861．家庭の問題で悩みを抱えた若手社員が早期退職やメンタル疾患にかかってしまい上司からは「採用の段階で見抜けなかったのか」と言われてしまいました。
  無茶な話だとは思いますが、採用選考時に「深刻な悩みを抱えているかどうか」を探ることはできないのでしょうか。

• 2011/12/19

  Q860．真面目にやっているのに何年も成果が出ない。やっぱり異動を考えるべきですか？

• 2011/12/16

  Q859．エントリーシートの内容を改訂する予定です。学生に負荷をかけずに差別化をはかるエントリーシートを作成するためのコツを教えて下さい。

• 2011/12/15

  Q858．今期限りで引退する落合監督って名プレイヤーで名監督だと思います。こういう人が社内に居ればと切に願う。人事部として何から取り組むべきですか？

• 2011/12/14

  Q857．サラリーマンの処世術をご教示願いたい。

• 2011/12/13

  Q856．センスの良さって適性テストで見ることができますか？

• 2011/12/12

  Q855．手書きのエントリーシートを書いてもらっている。手書きの情報から応募者について分かることがあれば教えてください。

• 2011/12/09

  Q854．グローバル人材になりたいという学生が77％という調査データを見た。日本の将来は明るいとみてよいのか？

• 2011/12/08

  Q853．社員のOPQデータがあるので、活躍している人や早期退職者の分析を行おうと考えていますが、それ以外に行った珍しい分析はありますか？

• 2011/12/07

  Q852．社内の雰囲気が暗い。明るくするためのヒントを。

• 2011/12/06

  Q851．弊社は安定志向の社員が多く、数年前から改革派のようなタイプの学生を数名採用するようにしている。しかし、そういった学生は社風に合わないためか、入社後の定着率が芳しくないように感じる。何か改善するための取り組みはないか。

• 2011/12/05

  Q850．今後の「組織」の在り方でオモシロイ考え方があれば教えてください。フラット化、学習する組織などの傾向は続くのでしょうか？

• 2011/12/02

  Q849．新たな施策を実施しようとしても、上長が目先のコストばかり並べ上げ却下されてしまう。何か良い説得方法はないか？

• 2011/12/01

  Q848．「とがった人材」とはどういったことを指すのでしょうか。