続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
2013年卒の就職活動で、就活生がSNSを利用して、情報収集している姿をニュースで見ました。貴社でも、今後の採用活動の中で、SNSを取り入れようと考えておりますか。
最近は「ソー活」というそうですが、当社の場合は会社の規模も小さく採用数も少ないということもあり直ぐにでもSNSを積極活用するという予定はありません。また学生さんには当社のB to B事業がなかなかわかりづらいので、こちら側からも積極的にSNS上でいろいろな情報を掲載していく必要がありますが、現状ではホームページ上や会社説明会の場でも対応できていると考えています。今後新卒の一括採用制度がなくなり通年採用型になるとSNSを活用した採用手法がもっと普及していくのではないでしょうか。
文責：奈良 学
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