続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
家庭の問題で悩みを抱えた若手社員が早期退職やメンタル疾患にかかってしまい上司からは「採用の段階で見抜けなかったのか」と言われてしまいました。
無茶な話だとは思いますが、採用選考時に「深刻な悩みを抱えているかどうか」を探ることはできないのでしょうか。
ほとんど無理です。
それより入社後にどうしてケアできなかったのかを考えるべきです。
人間なんて人それぞれ。些細なことでも致命的な心の傷になることもあれば、線の細かった社員が社会にもまれてタフになる事だってあります。
仕事を通じて家庭の問題が解決するケースもあります。
人間を肯定的に捉え、会社を通じてサポートする組織を作ってください。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー