続・人事部長からの質問

2022年11月

• 2022/11/30

  Q3520．自己理解研修を新入社員に実施するメリットは理解できるが、中堅社員以上の社歴の人材に自己理解研修を実施するメリットは何か。

• 2022/11/29

  Q3519．不動産業界の会社で採用担当をやっています。当社では自分を追い込んでいくタイプが高業績者になりやすいのですが、そういう人は会社説明会に来てくれません。どうしたら来てくれるでしょうか？

• 2022/11/28

  Q3518． サクセッションプランニングを進めるときにどれくらい細かい区切りで人材プールを形成したらよいでしょうか（400名程度の会社です）。

• 2022/11/25

  Q3517．面接官に応募者の見極めだけでなく、意欲形成も行ってほしいと考えている。面接での意欲形成のポイントはあるか。

• 2022/11/24

  Q3516．コロナ以降に新卒で入社した営業社員は、オンライン商談ばかりなので資料を作ってプレゼンするのは上手にできるのですが、顧客との雑談やヒアリングが苦手です。何か良い改善方法はありますでしょうか？

• 2022/11/22

  Q3515．成果を継続して上げていると、その苦労自体マンネリ化すると思います。そのような部下のモチベーションを更に上げる方法はありますか。

• 2022/11/21

  Q3514．最近読書の時間をなかなかまとめて取れません。おすすめのタイミングはありますか。

• 2022/11/18

  Q3513．メンターをやっています。いつもメンティーとの距離感に悩みます。どのようなスタンスでコミュニケーションをとると良いでしょうか。

• 2022/11/17

  Q3512．会社のルールが守れない人を採用してしまいました。このような人を採用選考、特に面接で見極めるにはどうしたらいいか。

• 2022/11/16

  Q3511．中小企業の採用担当者です。今の時代になっても、応募書類やエントリーシートは紙での提出をさせています。　個人的にはWebに変えたいと思っているのですが、上司・役員が「字を見たい」といってなかなか前に進みません。書類も手書きする機会などほぼ無いのに、字の綺麗さを見て何の意味になるのか？と思うのですが、字の綺麗下手で、何か分かるものなのでしょうか？

• 2022/11/15

  Q3510．語学の勉強をしようと思っても、いつも途中で挫折してしまう。続けるコツはあるか。

• 2022/11/14

  Q3509．学生時代アルバイトをまったくしてこなかった人を採用するのはリスクになるでしょうか？前任者が過去に一度失敗（研修中に退職）したことがありそれ以降採用の時にチェックするようになっています。評価基準に残すかどうか迷っています。

• 2022/11/11

  Q3508．大学1、2年生からのインターンシップ参加コンテンツ意向のある企業が増加しています。就業間近の学生と比較し意識するべきポイントはどのような点でしょうか。

• 2022/11/10

  Q3507．精神疾患による退職者が出ることを懸念しています。当社では繊細さを持つ人ほど業績がよいということが人材の分析ではっきりしました。プレッシャーに弱い人を採用してもいいでしょうか。

• 2022/11/09

  Q3506．社員の異動を検討する上で、社員の価値観も含めて検討していきたいと考えている企業が、チラホラ出てきた印象を受けております。ご回答者様は、価値観を考慮するメリットはどのようにお考えでしょうか？

• 2022/11/08

  Q3505．もしご自身が副業として始められるのであれば、どのような仕事をされ、どんな経験を現職に活かされたいと思いますか？

• 2022/11/07

  Q3504．OPQには決断力という因子があると思いますが、これ以外に「業務における意思決定」に関係するような因子はありますでしょうか。

• 2022/11/04

  Q3503．部下にどれくらい関与したら良いかわかりません。「頻繁に相談を聞いて欲しいタイプ」や「放っておいてほしいタイプ」などどう見極めれば良いでしょうか。

• 2022/11/02

  Q3502．技術系の特定の職種について母集団形成に苦戦している。特定の職種の母集団形成はどのようにすればよいか。

• 2022/11/01

  Q3501．毎日、短時間でも続けられる運動はありますか？