続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
社員の異動を検討する上で、社員の価値観も含めて検討していきたいと考えている企業が、チラホラ出てきた印象を受けております。ご回答者様は、価値観を考慮するメリットはどのようにお考えでしょうか？
どのような「価値観」を持つのかは個人の自由ですから会社としてどうこうは言えません。ご質問の意味は、「働き方に関する考え方」と受け取って回答します。
生産性を向上させ会社にも働く社員にもメリットを感じさせるような多様な働き方を認めていこうという流れが進んでいます。テレワーク勤務、転勤のない働き方、週休3日制、副業解禁などなどです。会社としては、こうした施策を講じることで、いままでは途中で離れて行ってしまった人材をつなぎとめることができる、あるいはこれを魅力に感じて入社志望の人材が増えるというメリットが期待できますし、結果として事業の成長につながるのであれば、十分なメリットです。働く側にしても、自分の好きな生活様式を基盤にしながらキャリアアップを計画的に考えることができるというメリットがあります。もちろん自社にはこうした施策は不向き、個人的にはあまり関心がないというケースもあるでしょう。会社側、働く側それぞれが幅広い選択肢を前提にする時代が来るのではないでしょうか。
文責：奈良 学
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