続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
会社のルールが守れない人を採用してしまいました。このような人を採用選考、特に面接で見極めるにはどうしたらいいか。
採用途中のやり取りで特に問題が生じていないのであれば、面接で見極めるのは難しいのではないでしょうか。
応募条件や提出書類の形式を無視する、ものごとの締め切りを守らない、必要な時に連絡が取れないなどルールとまではいわなくても常識的な対応ができないのであれば、選考途中で落とせばよいと思いますが、そうした点がなく面接でも問題がなかったのに、入社後人が変わったように規則違反を繰り返す人はいるかもしれません。
面接時に挙動不審な態度や質問への回答内容が支離滅裂であれば面接で落とせますが、ルール違反をする可能性云々は見抜けないでしょう。
文責：奈良 学
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー