続・人事部長からの質問

2013年11月

• 2013/11/29

  Q1341．最近、SNSにてアルバイトの学生が不適切な写真をアップしていることがニュースになっている。アルバイトの採用や教育でうまく工夫している事例があれば教えていただけないか。

• 2013/11/28

  Q1340．美しい楷書体を書くために心がけていることを教えてください。

• 2013/11/27

  Q1339．現在、テストを検討している最中なのですが、自社に合ったテストがどのようなテストなのかが、分かりません。 コストを掛けずに、自社に合ったテストがどのようなものか判断できる方法はございますか。

• 2013/11/26

  Q1338．内定者フォローで、懇親会をしております。内定者同士で集まる良い機会と思っていましたが、一部の内定者は群れることが嫌いで、不評のようです。懇親会が好きな内定者だけで懇親会をし、懇親会が嫌いな内定者が別な方法でフォローするとわけても良いものでしょうか？

• 2013/11/25

  Q1337．日本において、人事の価値がもっと見直をされるべきだと思いませんか？

• 2013/11/22

  Q1336．弊社では能力は実戦で伸びると考えており、新卒採用選考ではどれだけ働く意欲があるかを見極めたい。そのような場合でもパーソナリティ検査を実施する意味はあるのか。

• 2013/11/21

  Q1335．人に頼みごとをすることがストレスになります。気軽に頼みごとができるようになるコツってありますか？また、頼みごとをされた相手が、思わず「OK」と言ってくれるような頼み方ってありますか？

• 2013/11/20

  Q1334．回答者の方が「適性テストってすごいな」と思った事例があれば教えてください。

• 2013/11/19

  Q1333．最近社内でジョギングがブームです。走る事の最大のメリットはなんでしょう？苦しいのと疲れることだけしか思いつかないのですが。

• 2013/11/18

  Q1332．プライベートの約束を簡単に破る同僚がいます。仕事はキッチリやっているようですがいつか大きいトラブルを起こすような気がします。可能性はどの程度あるのでしょうか？

• 2013/11/15

  Q1331．初期選考の足切りに適性テストを利用しています。BtoC企業なので不合格者のフォローもしたいのですがいい方法はありますか？

• 2013/11/14

  Q1330．権限移譲の要諦はなんでしょうか？

• 2013/11/13

  Q1329．「自分へのご褒美」はありますか？

• 2013/11/12

  Q1328．面接で確認する志望動機は同じような回答が多くて困ります。違った角度の質問で志望動機を確認できる方法はありますか。

• 2013/11/11

  Q1327．日本企業は職種別採用、職種別の人事管理の組織になっていくと思われますか？

• 2013/11/08

  Q1326．「競合他社に比べて、当社の内定者は優秀か？」という疑問を検証する方法を教えてください。

• 2013/11/07

  Q1325．人事にはどういった能力が求められますか

• 2013/11/06

  Q1324．2016年卒から、採用時期が大きくズレると騒がれていますが、時期がズレる事に対して2015年卒で何か試しておくべき事はありますか。ご意見を頂戴できればと思います。
  インターンシップの導入は考えていません。

• 2013/11/05

  Q1323．これまでは当社の社員、特に優秀者に似たタイプを採用してきました。今後は、当社にいないタイプも採用していこうと考えています。それぞれの比率はどれぐらいにすべきでしょうか？

• 2013/11/01

  Q1322．テストセンター形式で貴社のテストが受験できると聞きました。ピアソンビューのホームページでは北海道など地方会場の席数が少ない印象ですが、要望があれば会場数を増やすなどご対応いただけるのでしょうか？