続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
2016年卒から、採用時期が大きくズレると騒がれていますが、時期がズレる事に対して2015年卒で何か試しておくべき事はありますか。ご意見を頂戴できればと思います。
インターンシップの導入は考えていません。
2016年卒は短期決戦になることが予想されます。短期決戦の備えとしてやっておくべきことは2つあります。
1つ目は、スクリーニングの妥当性向上です。短期ですので初期選考をより効率的でより予測力の高いものにする必要があります。
選考初期に使用している適性テストの妥当性を検証してください。入社後のパフォーマンスや面接の合否との相関を調べ、スクリーニング基準やテストを改善してください。
2つ目は、より大規模な面接官を動員するための準備です。2015年8月に大量の面接官を動員できるよう各部署に根回しをしておいてください。
文責：清田 茂
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