続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
日本企業は職種別採用、職種別の人事管理の組織になっていくと思われますか？
新卒事務系採用で職種別採用を行う会社が増えるかというと、急激に増えることはないと考えます。職種ごとに要件を定義し、限られた学生から選抜するよりも、職種を特定せず幅広い学部学科から募集し、ポテンシャル評価したほうが、伸びしろがあり、幅広く活用できる人材を採用できると考えている企業が多いからです。
人材流動化が進み、新卒採用よりキャリア採用が一般的になれば職種別採用が当たり前の社会となりますが、そうなる兆しは見えていないと考えています。
職種によって異なる人事制度が適用されることが一般的なものになるかというご質問についても同様で、人材流動化が進んだ場合、市場価値の高い職種に従事する社員を定着させるための手段として、このような制度が作られます。
いずれも日本で人材流動化が進むかどうかが鍵となります。
文責：清田 茂
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