続・人事部長からの質問

2011年10月

• 2011/10/31

  Q827．社員の適性テスト結果と人事考課との相関性を分析し、より成果を上げる社員の傾向を把握したいと思っている。ただ、恥ずかしながら現在の人事評価制度による考課には信憑性が無い。何か別の切り口で、優秀社員の特徴を明確化する方法はありますか？

• 2011/10/28

  Q826．当社は毎年、採用選考初期に適性テストを利用しています。ストレス耐性に関する得点が年々下降傾向にあるのですが、近年の学生はストレスに弱い傾向があるのでしょうか。社内では、ゆとり教育との関連があるのではないかと仮説を立てています。

• 2011/10/27

  Q825．創業社長健在でトップダウンで仕事が急に方針が降りてくる（しかもころころ変わる）ので、人事部内で中長期的な計画を立てようという気がなかなかおきません。場当たりの対処がいいとは思っていないのですが、どうすべきでしょうか。

• 2011/10/26

  Q824．2013年卒採用では広報活動開始の後ろ倒しによって母集団が減少するだろうと伺っていますが、回答者様はどのようにお考えですか。それに伴って検討すべき課題や問題は何になるでしょうか。

• 2011/10/25

  Q823．エリア毎の応募者分析をすると、都市圏の学生は知的能力テストの得点が高い。自社だけの傾向なのか、気になっています。

• 2011/10/24

  Q822．前アップルCEOのスティーブ・ジョブズ氏が亡くなられました。個人的に大変面白い方だと思いますが、何か思うところはありますか。

• 2011/10/21

  Q821．お勧めの筆記具を教えてください。

• 2011/10/20

  Q820．最近、運動不足を気にするようになりました。あまり体力がないので激しい運動はできません。何か手軽にできる運動不足解消法はありますか？

• 2011/10/19

  Q819．倫理憲章を遵守するメリットを教えて下さい。

• 2011/10/18

  Q818． 病院の職員（看護士）を採用しています。参考までに看護士の傾向、または看護士の高業績者の傾向を教えていただけないでしょうか。

• 2011/10/17

  Q817．採用に関わる広報開始時期が12月1日以降に変更されるにあたり、倫理憲章を遵守しながら効率的な選考を進めるため、従来紙で実施していた適性テストをWebに切り替える検討を進めている。Webに切り替えることでのデメリットはあるか。

• 2011/10/14

  Q816．人事部は、「人」という一番大切な資源を扱う部署なのに、嫌われていたり、現場への力が弱かったりしているのが現状です。この状況を少しでも改善するための、第一アクションは何でしょうか。

• 2011/10/13

  Q815．Q808．の回答で「早期退職は、性格よりも価値観・意欲リソースが影響する」とコメントがありましたが、理解のため、典型的な例を紹介いただけないでしょうか。

• 2011/10/12

  Q814．自社に合った適性テストを探しています。どのようなテストが自社に合っているテストだと判断すればよいのでしょうか。

• 2011/10/11

  Q813．受検人数が少ないので初期コストが小さいWeb適性テストはありますか。人員的な問題から、筆記テストの実施管理者を配置するのが手一杯になっています。学生の利便性も考慮し、Web適性テスト導入が数年前から検討にあがっています。

• 2011/10/07

  Q812．家を建てるとすればお勧めの場所はありますか。

• 2011/10/06

  Q811．競合他社が、内定者に適性検査を受検させているという話を聞いた。内定者に受検させる場合、何の意味があるのか。

• 2011/10/05

  Q810．毎日の夕食が定型になってきています。3日間くらい連続して食べても飽きのこない簡単にアレンジできるメニューはありますか。

• 2011/10/04

  Q809．ずぼらでも、金銭面でやりくり上手になる方法はありますか。

• 2011/10/03

  Q808．適性テストで早期退職者傾向を見極めるには、どのような点に注目すればよいか？また、適性テストで見極めることが出来ない場合は、面接等で見抜く手法はあるか？