続・人事部長からの質問

2015年1月

• 2015/01/30

  Q1621．ロイヤリティはあるがパフォーマンスがあがらない社員、パフォーマンスは高いがロイヤリティがない社員。　会社としてどちらを優遇すべきか（会社にとってどちらが有益か）

• 2015/01/29

  Q1620．社員のストレスチェックを行いたい。「ストレス耐性リポート」は有効ですか？

• 2015/01/28

  Q1619．現場の面接官に対して、トレーニングを考えている。客観的な評価も大事だけれども、主観評価も大事にしたい。現場の面接官にどのように伝えれば良いですか？

• 2015/01/27

  Q1618．内定式のあとで内定辞退の連絡を受けました。内定者フォローはそれなりにしていたつもりですが、何を伝えられなかったのでしょうか？

• 2015/01/26

  Q1617．「現在の小学生が大人になる時には、仕事の大半が現在ないものになっている」という予測についてどう思うか。また、どのような職務があると想像するか？

• 2015/01/23

  Q1616．企業規模の観点で、大企業が向く人、中小企業が向く人、それぞれ何か特徴はあると思いますか？

• 2015/01/22

  Q1615．経営統合により、今後管理職の受け入れと研修を行うことが当社の喫緊の課題となっている。これまでの仕事のやり方も経験も違う人たちをどのようにまとめればいいのか検討がつかない。何に重点を置いて取り組むべきだろうか。

• 2015/01/21

  Q1614．がんばっていることは分かっているけども、期待するほどのパフォーマンスではない部下がいます。どのようにその事実を伝えると効果的でしょうか。

• 2015/01/20

  Q1613．タレントマネジメントに関する取り組みで成功例があれば教えてください。

• 2015/01/19

  Q1612．採用選考の時期が変化することによって企業側が学生に配慮すべき点は何だとお考えでしょうか？スケジュール面、金銭面など様々あると思いますが、回答者の方が一番学生に配慮すべき点をお教えください。

• 2015/01/16

  Q1611．中途採用がうまくいきません。採用してもすぐに辞められてしまいます。
  即戦力にならない人を採ろうとは思いませんが辞めるひとが続出すると選考や入社後の教育をする手間や費用も無駄になります。定着率と戦力化、どちらを優先して選考すべきだと思いますか？

• 2015/01/15

  Q1610．ビジネス場面において、年賀状は書きますか？

• 2015/01/14

  Q1609．病気がち（メンタルではない）の社員がいる。負荷を軽減して仕事に当たっているが周囲の不安も高まってきた。どうやって調整するのが良いか？

• 2015/01/13

  Q1608．寒くなってきて、ランニングが続けにくくなってきました。継続するコツがあれば教えてほしい。

• 2015/01/09

  Q1607．入社後、2年ごとにジョブローテーションを行うため、様々な能力が求められる。その場合、適性検査の結果（9特性など）が全体的に平均によっている人を採用するという考え方は良いのか。

• 2015/01/08

  Q1606．御社のマネージャーに求められる能力は、何でしょうか？

• 2015/01/07

  Q1605．2015年の目標を教えてください。

• 2015/01/06

  Q1604．16卒新卒採用に向けて採用スケジュールが変更となりましたが、このスケジュールはいつまで続くとお考えですか？

• 2015/01/05

  Q1603．タブレットを社員に配布していますが、年次の高い世代で喜んで使う人と拒否反応を示す人に分かれます。拒否反応を示す人に対してどのように使うことを促せばよいでしょうか。