続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
現場の面接官に対して、トレーニングを考えている。客観的な評価も大事だけれども、主観評価も大事にしたい。現場の面接官にどのように伝えれば良いですか？
以下のメッセージをお伝えください。
仕事ができるかどうかを決めるのは能力。能力は客観的に評価できるものなので、客観評価の面接技法を学んで欲しい。
組織になじむかどうかを決めるのは相互の価値観（好き嫌い）。好き嫌いは主観的に評価すべきものなので、面接技法は存在しない。
面接では、客観評価で能力を判断したうえで、最終の合否は総合的に行って欲しい。
文責：清田 茂
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