人事部長からの質問
形式だけの登用試験でもある方がよいか？
現場の長の強い推薦のもとで試験制度を運用しています。試験結果が悪い場合、現場の長と人事とで話し合いをするのですが、人事の「留保」案が通ったためしがありません。こういう形式だけの試験制度は無意味だと思うのですが、とお書き添えになっておられます。おっしゃるとおりだと思います。やめてしまったほうがスッキリしていいですね。どうしてこうしたことが起こるか。明快です。現場と人事の力関係が（現場優位で）決まってしまっているからです。登用試験制度は、人事部が権力をもつ場合のみ有効な制度です。
文責：清水 佑三
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