人事部長からの質問
管理職スリム化がベテラン社員に与える影響について。
「管理職層のスリム化に取り組んでいます。部課長の職制と処遇がリンクしているため、定年延長の方向と合わせて考えると、多くのベテラン社員に、あなたの給与はもう上がらないよというメッセージになります。ベテラン層の意欲を落とさせない名案はないですか。」というご質問です。職制と処遇をリンクさせているから起こる問題だとみます。（ラインとして）部下や組織を委ねないが、価値ある仕事を会社としてお願いしている場合、その価値に見合う処遇をされたらいかがでしょうか。たとえば余人をもって替えがたい名人芸の持ち主に対して市場価値という概念を導入して処遇するのです。その仕事の市場価値が高い場合、社長よりも高い年収もあり得るはずです。
文責：清水 佑三
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