人事部長からの質問
普通の人を優秀な人に変身させる方法は？
「同業のトップグループ企業は優秀な社員が揃っている。当社は規模的に二番手、三番手グループに入る。応募してくる層がトップグループ企業と比べて見劣りするのが現実。二番手、三番手グループの企業がトップグループに負けないためには、入社後の教育が大事だと思う。どうやったら普通の層を採って入社後に優秀層に変えることができますか？」。ある重電人事の方からのご質問です。当社において同じことをいつも考えているので、ご質問に強い共感を持ちました。答えは一つだけです。売上・利益志向をストップして、教育志向の会社に変えるのです。会社を道場だと見、稽古、稽古の毎日にすればよい。怖い師範代を揃えて、厳しい稽古を続ければ、やがて普通の人たちの目の色が変わってくるでしょう。当社で現実に採っている方針です。
文責：清水 佑三
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