人事部長からの質問
後走グループ20％をゼロにしたい。ヒントを。
「社員の出来について2:6:2論をよく耳にします。なんとかして、これを0:8:2にしたい。つまり下の2割の人をなくしたい。何か良い方法はありますか？」というお尋ねです。落ちこぼれ対策に頭を悩ませられる教育現場の問題意識に重なりますね。ところで、入学試験でほぼ同じ点をとって入った学生100人の入学後の成績を調べると釣鐘状の正規分布となります。得点の高低に関係なく正規分布性は維持されます。これって不思議なことですよね。同程度の記録をもつ100人がマラソン大会で走ると串団子のようになるのと同じです。人の心の奥底にある競争心理が顕在化して能力差を反映しない成績差を作るのだと思います。そこからの演繹ですが「よい案はない」です。
文責：清水 佑三
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