人事部長からの質問

「あり」であり、「有効」だと思います。財務部長を外部から招聘するのと同じです。人事も財務も仕事の本質は同じです。ひとことでいえば「資源の調達と運用の最適化」の仕組みをつくり、生き生きと運用する、お奉行さんです。資源が「お金」か「人」かの違いがあるだけです。みなさんには奇異に映るかもしれませんが、「お金」の世界で言われているデフレは、そのまま「人」の世界にもシンクロナイズしています。価値の目べり現象ですね。それが人的資源においても世界的に起きていると考えてよいのです。そういう状況になればなるほど、有用な人的資源を選別する能力が大事になってきます。それがないと組織の存続そのものが危うくなるのです。一つの場所でエスカレーター式であがってきた人はなかなかもてない能力なので、外部から、が正解であります。

文責：清水　佑三