人事部長からの質問
派遣事業者です。派遣社員に求められるものは？
「どんなに技能が優れていても派遣先で受け入れられない限り商売は成り立たない。それをチェックするのが意外と難しい。先生のお知恵をお借りしたいです。」 というコメントがついていました。派遣事業者に限らないです。人を採用、配置する人事の人たちがいつも悩ましいと感じている点です。鶏が先か卵が先かのような感じの話です。技能が習得できない限り続かない。技能が習得できても相性が悪いと続かない。技能も相性もやってみないとわからない。これってジレンマですね。私の意見は単純で、クーリングオフ制度を導入すればよい、です。無償返品可能期間を相互合意するのですね。労働法規上問題があるというならあとは手はないです。労働法規を変える運動をしましょう。
文責：清水 佑三
バックナンバー