人事部長からの質問
外から人事部長を採用する時の留意点を。
会社によって、同じ職名をもっていても仕事は天と地の差がある場合が多いもの。社名にごまかされず前職での人事部長としての仕事経験を詳しくきくことをお勧めします。そのときに留意が必要なのは、ミッションの認識です。ミッションとは与えられた（難易度の高い）役割をいいます。殉教者になることを約束されたような使命がミッションです。ロールとかファンクションとはそこが違います。前職でのミッションがきちんといえない人は要注意です。もうひとつ、ミッションをいえたとして、殉教者になってしまいかねなかったような、抵抗勢力との凄絶な戦いの物語を求めてください。これを具体的に語れなかったら口だけの人です。そんな感じで人事部長の仕事において実際に戦いをしてきた人を優先してください。
文責：清水 佑三
バックナンバー