人事部長からの質問

「先日、某社適性試験のネット模擬試験についての報道がありました。報道に携わる人たちの無知、時代錯誤の印象を受けました。いまの時代が求めている人材は、あの手のテストでは測れないと思う。学歴主義再評価の動きも気になる。適性テスト業界全体の怠慢があるのではないか。」　というご指摘です。そのとおりだと思います。この業界唯一の上場会社として責任を感じます。だからというわけではないですが、近々、当社はInductive Reasonning Ability（帰納法的思考力）を測る新テストを世に出します。算数の応用問題のように、書かれている内容を整理してゆけば解けるタイプの演繹的思考力ではなく、シミュレーションによって多様な解法に挑戦し、逆算して解をみつけられる「暗号解読力」を問題にしています。応募集団を正規分布上にのせて偏差値を出すテストの時代が終わり、「希少適性」を発見してフラッグを出す新しいタイプの適性テストの時代が来るとみています。弁明になっているでしょうか。

文責：清水　佑三