人事部長からの質問

欧米人を「狩猟型」、我々自身を「農耕型」と分ける二分法はよく使われますが、最近のビジネス界を眺めると追加すべき分類箱が要りますね。イメージできるのは「改革型」「官僚型」「技師型」でしょうか。OPQ因子で形容するとわかりやすいのですが、「改革型」は、「説得力」「社会性」「指導力」「創造的」などがプラスに出るタイプです。「官僚型」は「概念性」「批判的」「上昇志向」などがプラスに出ます。「技師型」は「データ」「緻密」「几帳面」「具体的事物」などがプラスに出るタイプです。古典的な二つのタイプと新しい三つのタイプの五つの分類箱を用意すると、動物図鑑的に人的資源のバランスが把握できます。

文責：清水　佑三