人事部長からの質問
中期経営計画の策定に預かっている。何となく乗れない。
「数字あわせのような気がしてならない。作っている人が信じられないものにどういう意味があるのでしょうか。」 かつて人事におられた方からのご質問です。現職部署名が書かれていましたが、カタカナの羅列でよくわかりませんでした。お尋ねの中期経営計画の意味あいですが、人工衛星の軌道の定義と理解したらいかがでしょうか。会社の位置を現在、未来と明確に定義し、その位置のとおりに会社を運航させるのです。そうは問屋が卸さないとなります。予定した軌道から人工衛星をそらせてしまう要素、要因をつきとめます。ここが一番肝心ですね。この過程をファクト・ファインディング（事実の把握と原因の究明）といいます。中期経営計画は、ファクト・ファインディング能力を組織として高めるためにあると思えば精神衛生は必ずしも悪くなりません。この能力は計画策定の「匠」を培養するからです。
文責：清水 佑三
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