人事部長からの質問

「採用チームに自分がいるせいだと思うが、コラムのテーマが偏っているような印象がある。もっと採用のことをとりあげてほしい。清水さんは採用問題に興味を失ってしまったのか。」　という趣旨の文章が添えられておりました。そうか、と思って過去の事例一覧をみましたが、おっしゃるとおり最近のテーマは管理職の評価問題に集中していますね。理由は、自分の興味、関心がご指摘のように「採用」よりも「会社執行部の編成」にあるからだと思います。極論すると「採用」を間違えても会社は壊れたり、腐ったりしないが、「経営・管理」にあたる人間の選別を間違えたら、それでオシマイと思っているので、ついついそういう問題意識で新聞記事の切り抜き集をみてしまうのですね。しまった、ごめんと反省しています。採用において「知恵と勇気」に溢れた取り組みをしている会社を探し意欲的に紹介いたします。ご指摘を感謝します。

文責：清水　佑三