人事部長からの質問
制度の中身より運用という事ですが、さらに大事なものがありますか？
あります。「ひと」です。運用の妙まで含めて、評価制度がどんなによくできていても、評価する人が（仮に）人種差別主義者である場合、よく働く外国人スタッフは浮かばれません。このあたりを徹底して考えてゆくと、よい人を得ていないがために制度の力にすがるのだ、と気づきます。会社とか組織は、上から数えて10人の人たちがしまっていれば、自然にしまるものであります。反対にトップテンがしまらないと全体がダメになります。
文責：清水 佑三
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