人事部長からの質問

ご質問にあったOPQは、その人の適性をテスト（検査）するものではないです。むしろ、自分がとっている行動についての自覚を尋ね、（回答した人の）行動傾向についてのプロファイルを求めるものです。そのプロファイルを分析することで、職種間差異、階層間差異、出身母体間差異などが顕著にあらわれる場合があります。高度利用法はたくさんありますが、定着率アップに使う例を紹介しましょう。回答者の「水を得た魚度」「陸（おか）にあがった河童度」のようなものを評価してOPQの尺度得点に付加して分析すると、組織の水になじむ（なじまない）人において顕著な（共通）プロファイルが検出されます。そういう人を優先して採る（採らない）と組織は次第にしまってゆきます。

文責：清水　佑三