人事部長からの質問
「適性テスト」の結果は求めに応じて伝えるべきですか？
「不採用にした女子学生の中に適性テストの結果は自分の個人情報だからその結果くらい教えてくれてもいいのでは？と言ってきた方がいました。それに対してどう対応すべきとお考えですか？」というのがご質問の全文です。いつも使っている比喩でいえば、人間ドックの検査結果を素人がフィードバックしてよいかどうかという問題がひとつあります。仮に検査結果の読み方について専門的な知識をもち、フィードバックの倫理・技能・経験をもった人が噛んで含めて説明したとして「自分の性格について正直に答えたために落とされた」と感じている人がその説明を受け入れるだろうか、が次にくる問題です。以上の二点のリスクから私は求めに応じるべきではない、と思います。
文責：清水 佑三
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