人事部長からの質問
課長層の行動が鍵だ。刺激する方法は？
御社のような大組織に限定されると思いますが、権力の配分原理を劇的に変えることです。小泉さんのように「改革をどこまで主導したか」の原理で権限委譲をするとアナウンスすればよい。ポスト小泉を狙う層は目の色を変えて「改革競争」に挑む。エネルギーが強く、頭脳優秀な男性の多くはトップから評価されて「支配への階段」を登りつめたいという強烈な願望をもっているゆえ、このやりかたが最も有効なのです。注意したいのは、小泉さんがそれを言えるのは「与党圧勝」の事実があるからです。強固な支配権の確立と評価基準の劇的変更はセットになっています。支配基盤が弱いところでそれをやると戦国時代を誘引します。
文責：清水 佑三
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