人事部長からの質問

仮に社員すべてにオープンエントリーが保障された場合、全社員が今やっている自分の仕事について、（1）ほんとうにこのまま今の場所で今の仕事を続けることが自分や会社にとっていいのだろうか、（2）そもそも自分はこの会社で、何をしたい何ができると考えているのだろうか、（3）自分の仕事面での器用、不器用はどのあたりにあるのだろうか、などを考えるよい場、機会となります。その思考、点検を通して、個々の人の（今の）仕事をする姿勢のようなものに微妙な肯定的な変化が生まれます。より意識的、主体的になってゆきます。これが最大のメリットでしょうね。

文責：清水　佑三